UpSocial.de - Social Recruiting
Effektives Personalrecruiting - Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Online-Marketing
Warum erhalten die meisten Unternehmen keine Bewerbungen?
In einer Zeit, in der hochqualifizierte Mitarbeiter rar sind und der Arbeitsmarkt umkämpft ist, gestaltet es sich zunehmend schwierig, geeignete Fachkräfte zu rekrutieren. Herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Nutzung der Agentur für Arbeit erzielen kaum noch nennenswerte Resultate.
Überangebot in den Stellenbörsen
Zu viele Unternehmen setzen verstärkt auf Stellenanzeigen in den Stellenbörsen, jedoch bleiben die erwarteten Resultate häufig aus.
Wenige Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind
Nur 10 % aller passenden Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Mehr als 30 % sind jedoch bereit dazu, ihren aktuellen Job zu wechseln.
Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Die meisten Unternehmen sind nicht sichtbar für potenzielle neue Mitarbeiter und scheitern daran, die Vorteile ihres Unternehmens effektiv zu kommunizieren.
Vorteile gegenüber Stellenbörsen, Printanzeigen & Personalvermittlern
Warum wir?
Unsere Online Marketing Strategie hat bereits mehreren Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Das Ganze ohne den Einsatz von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt
Am freien Arbeitsmarkt ist qualifiziertes Personal knapp – die besten Kandidaten sind bereits in Festanstellungen. Mit unseren Methoden erreichen wir bis zu 30 Mal mehr Bewerber als herkömmliche Recruitingansätze und positionieren Sie als führenden Arbeitgeber Ihrer Region.
Nachhaltige Sichtbarkeit in der Region
Wir steigern Ihre regionale Präsenz als Arbeitgeber, sodass Sie auch von Bewerbern wahrgenommen werden, die bisher nicht auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden sind.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Dank unseres Vorqualifizierungsprozesses erhalten Sie ausschließlich Anfragen von Bewerbern, die die erforderlichen Qualifikationen für Ihr Unternehmen mitbringen. Auf diese Weise können Sie sich voll und ganz auf die Bewerber konzentrieren, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Anforderungen passen.
Schnelle Resultate
Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, welche Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen können.
So funktioniert unser Prozess
1. Sichtbarkeit auf Social Media
2. Kandidaten in der Region ansprechen
3. Bewerber qualifizieren
4. Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Fallstudien
Diese Ergebnisse haben wir für unsere Partnerbetriebe erzielt.
Problem
Eine Praxis aus Bayern hat sich zum Ziel gesetzt, drei neue Mitarbeiterinnen zu gewinnen - ZFA/ZMP/Rezeptionist (w/m/d).
Nach monatelanger erfolgloser Suche hat sich die Praxis dazu entschieden, den innovativen Weg unserer Online Recruiting Methode einzuschlagen.
Lösung
Gezielte Ansprache der wechselwilligen Fachkräfte in der Region mit einer individualisierten Social-Media-Recruiting-Kampagne.
Ergebnis
24 Bewerbungen und 3 Mitarbeiter eingestellt.
Zusätzlich wurde die Sichtbarkeit der Praxis stark gesteigert, was sich besonders durch den erhöhten Zulauf an neuen Patienten bemerkbar gemacht hat.
Trotz ländlicher Lage 24 Bewerbungen
Problem
Ein Beschilderungs Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet hat dringend zwei Monteure (w/m/d) gesucht.
Es drohten Umsatzverluste, da aktuelle Aufträge nicht rechtzeitig fertiggestellt werden konnten.
Lösung
Individualisierte Social-Media-Recruiting-Kampagne in der Region mit einem erhöhten Werbebudget um die Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Platzierung der Anzeigen auf verschiedenen Social Media Plattformen.
In kurzer Zeit über 15 Bewerber und 2 Einstellungen
1. Termin vereinbaren
Sie tragen sich für das Erstgespräch ein.
2. Telefonisches Erstgespräch
Finden Sie heraus, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region potentiell für Ihren Betrieb geeignet sind.
3. Potential Analyse
Prüfen Sie, ob auch Ihr Betrieb für die Umsetzung der Upsocial Methode geeignet ist.
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode erweist sich gleichermaßen als wirksam in ländlichen Gegenden wie auch in Ballungsgebieten.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Erste Bewerbungen erhalten unsere Partner in der Regel bereits nach 24-48 Stunden. In der ersten Woche können Sie mit 2-5 Bewerbungen rechnen.
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch werden wir gemeinsam herausfinden, ob wir für Ihr Unternehmen passende Fachkräfte einstellen können und wie unsere konkrete Lösung funktioniert.
Wieviel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Sie selbst in Ihren Betrieb eingebunden sind und haben unseren Prozess deshalb für Sie so zeitschonend, wie nur möglich gestaltet. Wir erstellen den gesamten Ablauf von der Werbeanzeige bei Social Media bis zur automatisierten Email Benachrichtung bei neuen Bewerbern. Sie sprechen am Ende ausschließlich mit vorqualifizierten Bewerbern und müssen nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Was unterscheidet Sie von einem Headhunter oder Personalvermittler?
Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem oftmals nur kurzfristig. Darüber hinaus können Sie in die Situation geraten, eine hohe Vermittlungsprovision zu bezahlen, obwohl der Bewerber möglicherweise nach einigen Monaten das Unternehmen wieder verlässt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess auf, mit dem Sie langfristig immer wieder neue Bewerbungen generieren können. Des Weiteren stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, was zu einem Anstieg von Initiativbewerbungen und zu höherer Bekanntheit im regionalen Umkreis führt.
Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur die Social Media Kanäle betreut und neue Posts erstellt. Unsere Strategie sorgt dafür, dass offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden und Sie zum Top-Arbeitgeber in der Region werden.
Wunschtermin auswählen
Wählen Sie Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch mit uns aus:
© 2024 Upsocial-Personal.de Alle Rechte vorbehalten